일찍 직장으로 돌아 오는 안전한 온라인 카지노

HR Shared Services는 직장 관련 부상을 겪거나 직업 질환을 앓는 경우 직원의 회복을 지원할 필요성을 인식합니다. 직원이 그러한 부상이나 질병으로 인해 정규직의 일부 또는 전부를 일시적으로 수행 할 수없는 경우, 직원이 계속 일할 때 회복이 가속화된다는 것이 잘 확립되어 있습니다. HR 공유 서비스는 직원의 조기 복귀를 강력하게 지원하고 각 기관은 그러한 지원을받을 자격이있는 직원을위한 모든 조기 복귀 옵션을 탐색해야합니다.

• 수정 된 의무는 직원이 자신의 정기적 인 업무를 수행하는 것을 배제하는 직원의 규정 된 제한과 호환되는 임시 과제입니다.
• 승인 된 근로자 보상 제공 업체가 임시 제한을 처방하면 감독자는 수정 된 의무를 제공하고 적절한 서명을 통해 위험 관리에 제출해야합니다. 그것이 가능하지 않은 경우, 직원은 다른 부서 또는 캠퍼스와 수정 된 의무가 제공됩니다.
• 직원의 원래 임명 당국은 직원의 급여 및 혜택을 담당하는 동안 직원이 다른 부서 또는 캠퍼스와 수정 된 임무를 수행하는 동안 직원의 급여 및 혜택을 담당합니다.
• 직원이 안전한 온라인 카지노 돌아 오기 전에 수정 된 의무 할당 양식을 완료해야합니다.
• 수정 된 의무 할당에서 일하는 동안 직원은 정기적 인 직책에서 근무하는 동안받은 동일한 기본 급여 비율을받습니다.
• 직원이 전체 의무로 풀릴 때까지 제한이 변경 될 때 수정 된 의무 할당을 업데이트해야합니다.