안전한 온라인 카지노성과 관리 및 평가
안전한 온라인 카지노 평가 절차
고용 또는 재 분류 시점에 분류 된 안전한 온라인 카지노은 WPS (Work Performance Standards)를 받아야합니다. WPS는 BCN HR 공유 서비스와 파일의 확립 된 직무 설명 (HR-19)을 일치시키고 해당 업무 수행에 대한 직무 및 기대치를 분명히합니다. WPS에는 필요한 핵심 역량도 포함되어야합니다. WPS 및 HR-19는 변경이 발생함에 따라 수정되어야합니다. 업무 성과 표준에 관한 정보에 대한 추가 지원은 NAC 284.468 또는 캠퍼스 인사 사무소를 참조하십시오.
- 양식 안전한 온라인 카지노-14(NPD-14 효과 7/1/2020) | 안전한 온라인 카지노-14 지침
분류 된 안전한 온라인 카지노의 평가 날짜는 일반적으로 안전한 온라인 카지노이 고용 또는 승진 후 영구 상태를 달성하는 날짜입니다.네바다 관리법 (NAC). 평가 날짜가 설정되면 안전한 온라인 카지노을 평가하고 해당 날짜에 HR 공유 서비스와 함께 보고서를 매년 더 자주 발행 할 수 있습니다. “표준을 충족시키는 것”의 연간 평가 등급은 안전한 온라인 카지노에게 각 분류 등급의 10 단계에 있지 않은 사람들의 1 단계 장점 증가에 대한 자격을 갖추게됩니다. "표준을 충족하지 못한다"등급은 분류 된 안전한 온라인 카지노의 장점 증가에 부정적인 영향을 줄 수있는 잠재력을 가지고 있습니다. 분류 된 평가에 관한 추가 지원 또는 정보는 참조하십시오.NAC 284.470또는 귀하의 캠퍼스 인적 자원 사무소.
- 양식 안전한 온라인 카지노-15(NPD-15 대체 7/1/2020; 근무일을 통해 완료해야합니다)
- 양식 안전한 온라인 카지노-15R(NPD-15R 대체 7/1/2020; 종이에 완료해야합니다)
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성과 관리 및 안전한 온라인 카지노 관계
HR 공유 서비스 안전한 온라인 카지노 관계 사무소는 직장 행동, 성과 문제, 징계 조치 및 불만 분야의 분류 된 안전한 온라인 카지노에 영향을 미치는 문제에 대한 상담 및 감독을 제공합니다. 감독 및 비 감독 역할에서 안전한 온라인 카지노을 지원할 수 있습니다.필수 감독 교육모든 감독관을 위해 네바다 주에서 요구됩니다.
작업장 행동 및 성과 표준은 네바다 주 내에서 |네바다 관리법 (NAC) 장 284 장그리고네바다 고등 교육 시스템금지 및 처벌. 각 기관은 추가 정책을 유지합니다.
네바다주는 진보적 징계의 임차인을 따릅니다 (NAC 248.638 - 284.656). 안전한 온라인 카지노 관계 사무소와의 초기 문제 식별 및 상담이 강력히 권장됩니다. 시정 조치를위한 템플릿은 BCN HR 공유 서비스를 통해 제공됩니다.
네바다주는 안전한 온라인 카지노이 안전한 온라인 카지노과 고용주 사이의 문제에 대한 만족스러운 해결책에 도달 할 수 없을 때 사용할 수있는 불만 프로세스를 제공합니다 (NAC 284.658 - 284.697)..
네바다 주 항소 절차는 안전한 온라인 카지노이 징계, 정학, 해고 또는 비자발적 양도의 형태를 취하는 징계 조치에 도전하기를 원할 때 사용됩니다. 안전한 온라인 카지노 관계 사무소는 질문과 함께 직접 연락 할 수 있습니다.
네바다 법령은 주 안전한 온라인 카지노에게 약물과 알코올이없는 직장을 제공합니다 (NAC 284.880 -284.894). 의심되는 손상 및 특정 자격 사고에 대한 절차를 따라야합니다. 직장에서 안전한 온라인 카지노이 손상된 것으로 의심되는 경우 즉시 캠퍼스 인사 사무소 또는 비즈니스 센터 노스 인적 자원으로 문의하십시오.(775) 784-6082.
네바다주는 부적절한 정부 행동에 관한 정보를 공개하기 위해 보복 또는 보복을 경험하고 있다고 생각하는 안전한 온라인 카지노들에게 항소 절차를 제공합니다 (NAC 281.305).
