온라인 카지노 순위성취 및 이니셔티브

비즈니스 운영, 시설, 네바다 식당 및 주거 생활의 직원 구성원은 내부 및 외부 파트너와 협력하여 다음 중재를 통해 캠퍼스에 사는 모든 온라인 카지노 순위들을 더 잘 지원했습니다.

기숙사의 온라인 카지노 순위 및 포괄 성

  • 젠더 포함 온라인 카지노 순위에 대한 더 쉬운 프로세스로 온라인 카지노 순위 응용 프로그램을 업데이트
  • 모든 기숙사에서 성별 포함 온라인 카지노 순위 옵션이 넓어졌습니다
  • 2024 년 가을에 출시 될 아시아 태평양 섬 생활 학습 커뮤니티를 개발했습니다
  • 흑인 학자 생활 학습 커뮤니티 개발, 2021 년 가을
  • 2021 년 가을에 시작된 토착 생활 학습 커뮤니티를 개발했습니다
  • 2019 년 가을 출시 된 라틴어 생활 학습 커뮤니티를 개발했습니다
  • 2017 년 가을 출시 된 성별, 성적 및 정체성 생활 학습 커뮤니티 개발
  • 기숙사 전체 층이 이러한 유형의 주택을 찾는 온라인 카지노 순위들을위한 젠더 포괄적 인 주택 커뮤니티를 개발했습니다.
  • 두 건물에서 단일 성관계에서 성 중립으로 단일 공공 화장실을 전환하기 위해 대학과 협력했습니다.
  • 캠퍼스에 살고 싶어하지만 감당할 수없는 온라인 카지노 순위들에게 더 많은 접근을 제공하기위한 방법으로 형평성에 의해 구동되는 주택 비율 구조를 개발했습니다.
  • 임대료에 세탁기 사용 포함
  • 보증금 및 사전 지불금을 제거하고 300 달러의 계약금을 구현함으로써 더 많은 투명성을 제공하기 위해 주택 신청이 단축되고 설명이 증가하여 온라인 카지노 순위들이 주택을 신청하거나 지불 계획에 쉽게 접근하거나 하류 지불을 학기로 지연시킬 수 있습니다
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  • 서비스 데스크에서 품목을 확인하기 위해 정부 ID를 사용하는 것에 대한 정책/실습을 업데이트했습니다 - 온라인 카지노 순위들은 더 이상 정부가 발행 한 ID를 보여줄 필요가 없습니다
  • 선호도가 아닌 온라인 카지노 순위의 법적/사망자 이름 사용에 대한 우려를 해결하기 위해 업데이트 된 주택 신청서
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온라인 카지노 순위 지원

  • 입학 및 기록과 파트너십을 맺어 PeopleSoft에서 온라인 카지노 순위의 "우선 이름"을 주택 데이터베이스로 가져옵니다.
  • 정기적으로 만나는 사고 대응 팀을 만들었고 사건이 현지, 지역, 전국적 또는 전 세계적으로 발생할 때 영향을받는 온라인 카지노 순위/교직원을 지원하기위한 행동 계획을 개발할 준비가되어 있습니다.
  • 캠퍼스에 거주하는 주민들에게 교육 기회를 제공하기 위해 온라인 카지노 순위, 대학원 및 전임 직원의 다양성, 사회 정의 및 포함위원회 지원.
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  • 부서의 온라인 카지노 순위, 교직원 및 교직원이 정 성적 및 정량적 데이터 수집 전략에 참여한 "포괄적 감사"를 수행하기 위해 외부 공급 업체와 조정했습니다. 부서가 현재 일하고있는이 감사에서 10 가지 조치 권장 사항이 나타났습니다.

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  • 성능 평가 과정에서 사용될 모든 위치 설명에 대한 성능 기반 다문화 역량 및 문화적 겸손 루 브릭을 개발했습니다
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  • 모든 온라인 카지노 순위, 대학원 및 전임 직원과 공유되는 주간 회의 회의에서 반 인종주의 자원에 대한 웹 사이트 및 소셜 미디어 링크 제공
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  • 다양성, 형평성 및 포용 노력이 부서 전체의 노력에 중점을두기 위해 포괄적 인 책임으로 이사 수준의 직책을 업데이트했습니다
  • 부서 내에서 다양성과 형평성 전용 코디네이터 위치를 만들었습니다
  • 온라인 카지노 순위의 균형을 맞추기 위해 온라인 카지노 순위의 정체성, 배경, 문화 및 가용 자원으로 "전문적인"것에 대한 인식을 식민지화 할 때 온라인 카지노 순위을 지원하기위한 포괄적 인 '드레스 코드'지침 세트를 구현했습니다.
  • 주거 생활 팀을위한 특정 기회 :
    • 사회적 형평성 및 정체성 개발을 중심으로 한 온라인 카지노 순위 교직원을위한 온라인 세미나
    • 외상 정보 감독 훈련
    • 졸업생 및 풀 타임 온라인 카지노 순위을위한 다양한 주제에 대한 지식을 높이기 위해 사회 정의를 중심으로 일반 읽기
    • “인종 차별 주의자가되는 방법”을 중심으로 한 온라인 카지노 순위 교직원을위한 온라인 토론 게시물

Call to Action

위에 나열된 성과는보다 포괄적이고 접근하기 쉬운 캠퍼스 내 주택 환경을 조성하는 데 필요한 작업의 출발점으로 사용됩니다. 당신이 우리 팀에 합류한다면, 당신은 우리가 사회적 정의의 추가 측면과 우리가 소수의 온라인 카지노 순위들과 교직원을 더 잘 지원하고 적극적으로 지원할 수 있도록 포용하는 데 도움이되는 엄청난 자산이 될 것입니다. 아래는 행동 항목 목록입니다. 부서의 구성원은 더욱 포괄적이기 위해서는 완료해야한다고 생각합니다. 일부 항목은 현재 프로세스 중이지만 위의 프로젝트가 당시 우선 순위가 높은 것으로 간주되었으므로 대부분 아직 시작되지 않았습니다. 우리 팀의 일원으로서, 당사는 귀하에게 피드백을 제공하고, 해결 (또는 생성)에 필요한 추가 전략을 식별하고 내부 및 외부 이해 관계자와 협력하여 부서를 계속 발전시킬 것입니다.

기숙사의 온라인 카지노 순위 및 포괄 성

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  • 기숙사의 온라인 카지노 순위 가능한 가상 투어 개발
  • 디지털 아이덴티티 개발 및 디지털 학습 이론과 관련된 실습 연구 수행; 온라인 카지노 순위/학습자 중심 솔루션을 구현하여 신분을 전반하는 온라인 카지노 순위을 지원합니다

온라인 카지노 순위 지원

  • 서부의 원주민 국가와 협력하십시오 (온라인 카지노 순위들이 오거나 오는 곳)에 연간 또는 더 자주 연결되는 관계/축하 행사
  • 컬러 온라인 카지노 순위들이 리더십 역할에서 비슷한 정체성을 가진 사람과 연결될 수 있거나 캠퍼스에서의 경험이 더 많은 멘토링 프로그램 개발
  • 위기 대응 팀이 구현되면, 소외되고 소수화 된 정체성의 온라인 카지노 순위/교직원에 대한 사전 교육 및 지원을 시작하십시오
  • 연결, 관계 구축, 온라인 카지노 순위 지원 및 부서 전반에 걸친 관행을위한 상담에 참여할 수있는 원주민의 거주지 프로그램 (또는 캠퍼스에 살지 않음) 개발

전문 개발 및 온라인 카지노 순위 지원

  • 역사적으로 소외된 신원을 보유한 더 많은 온라인 카지노 순위을 고용하고 친화력 별 장소를 통해 모든 직책을 마케팅합니다.
  • 당신과 다른 정체성을 공유하는 사람을 온라인 카지노 순위하는 기술에 대해 감독자에게 교육 할 수있는 전문 개발 기회 개발.
  • 온라인 카지노 순위, 졸업생 및 전임 직원을위한 보존 계획 개발.
  • 장애 리소스 센터와 협력하여 사무실에 대한 온라인 카지노 순위성 및 보편적 인 디자인 고문을 지정하여 채용, 선택, 교육 및 개발 기회를 위해 모든 기능 영역과 협력합니다.
  • 온라인 카지노 순위 서비스 및 인적 자원의 분할과 함께 다양성, 형평성 및 포함과 관련된 중요한 학습 및/또는 영향을 입증하는 직원의 공로 증가 또는 보너스의 가능성을 탐구하십시오.