Chi phí sinh con/Chi phí sinh con của gia đình
Khi một thành viên hỗ trợ lẫn nhau của trường tư thục sinh con, chi phí sinh con sẽ do cơ quan hỗ trợ lẫn nhau của trường tư thục thanh toán và khi một người phụ thuộc của thành viên hỗ trợ lẫn nhau của trường tư thục sinh con, chi phí sinh con của gia đình sẽ do cơ quan hỗ trợ lẫn nhau của trường tư thục chi trả Nếu sinh nhiều thai thì mức trợ cấp sẽ được tính như số trẻ sinh ra bằng số trẻ sinh ra
| Chi phí thai sản hoặc chi phí sinh con trong gia đình | Tiền bổ sung | |
| Khi việc sinh nở được chi trả bởi hệ kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá bồi thường y tế sản khoa | 420000 yên mỗi trẻ | Phí bổ sung chi phí thai sản Là trợ cấp bổ sung cho chi phí sinh con của gia đình 50000 yên mỗi trẻ |
| Khi việc sinh nở không thuộc phạm vi chi trả của hệ kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá bồi thường y tế sản khoa | 404000 yên mỗi trẻ |
*Hệ kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá bồi thường y tế sản khoa là một hệ kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá trong đó các bệnh viện, phòng khám và trung tâm hộ sinh (cơ sở đỡ đẻ) phụ trách việc sinh con tham gia, với mục đích cho phép những em bé bị bại não nặng do sinh nở dù mang thai và sinh nở bình thường được nhận bồi thường ngay lập tức, cũng như phân tích nguyên nhân gây bại não nặng và sử dụng nguyên nhân đó để ngăn ngừa tái phát
*Nếu sử dụng hệ kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá thanh toán trực tiếp, bạn sẽ không phải trả tới 420000 yên (hoặc 404000 yên) chi phí sinh con tại cơ sở đỡ đẻ Khi sử dụng “hệ kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá thanh toán trực tiếp”,Vui lòng xuất trình thẻ thành viên của bạn cho cơ sở giao hàng và hoàn tất các thủ tục theo mẫu chỉ định được cung cấp tại cơ sở giao hàng (không cần nộp đơn vào trường đại học)
*Nam: Có thể sử dụng khi người phụ thuộc sinh con
[Thời gian đăng ký] 2 tháng trước ngày sinh dự kiến
Trợ cấp nghỉ chăm sóc trẻ khi sinh
Nếu bạn nghỉ chăm sóc trẻ vào thời điểm con bạn chào đời cho đến ngày thứ tám trôi qua kể từ khi con bạn chào đời, bạn sẽ nhận được trợ cấp nghỉ chăm sóc trẻ vào thời điểm sinh con từ bảo hiểm việc làm vì bạn sẽ không được trả lương trong thời gian nghỉ phép
〈Số tiền đã trả〉 Tiền lương hàng ngày khi bắt đầu nghỉ phép × Số ngày nghỉ phép (tối đa là 28 ngày) × 67%
《Điều kiện nhận trợ cấp》
① Là người được bảo hiểm đã nghỉ việc chăm sóc trẻ vào thời điểm đứa trẻ được sinh ra (có thể nghỉ làm nhiều lần tối đa 2 lần) trong khoảng thời gian từ ngày đứa trẻ được sinh ra cho đến ngày sau 8 tuần trôi qua
② Phải đăng ký bảo hiểm việc làm ít nhất 12 tháng trong vòng hai năm trước khi bắt đầu nghỉ phép
③ Số ngày làm việc trong thời gian nghỉ phép không quá 10 ngày (nếu trên 10 ngày thì số giờ làm việc là 80 giờ)
※Để biết chi tiết,Xin chào trang chủ cơ quanđến
Quyền lợi nghỉ chăm sóc trẻ em
Nếu bạn nghỉ chăm con để nuôi con dưới 1 tuổi thì trong thời gian nghỉ việc bạn sẽ không được trả lương nên sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ việc chăm con từ bảo hiểm việc làm để hỗ trợ tài chính
*Trong trường hợp của hệ kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá Parent/Mom Childcare Leave Plus, tối đa 1 tuổi 2 tháng hoặc tối đa 1 tuổi 6 tháng hoặc 2 tuổi nếu có một số lý do nhất định như không thể vào trường mẫu giáo
| Số tiền thanh toán cho mỗi kỳ thanh toán (1 tháng) | |
| Tối đa 180 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ chăm con | Lương ngày đầu ngày nghỉ x 67% số ngày được trả |
| Sau 181 ngày kể từ ngày bắt đầu nghỉ chăm con | Lương ngày đầu ngày nghỉ x 50% số ngày được trả |
《Điều kiện nhận trợ cấp》
① Được trả cho thời gian nghỉ việc để nuôi con dưới 1 tuổi (tối đa 1 năm 2 tháng, 1 năm 6 tháng và 2 tuổi, tùy theo một số điều kiện nhất định)
②Người đó đã đăng ký bảo hiểm việc làm ít nhất 12 tháng trong hai năm trước khi bắt đầu nghỉ phép
※Để biết chi tiết,Trang chủ Hello Workđến
Quyền lợi nghỉ chăm sóc điều dưỡng
Quyền lợi nghỉ chăm sóc gia đình sẽ được trả tối đa ba lần trong khoảng thời gian 93 ngày để chăm sóc cùng một thành viên gia đình đủ điều kiện nghỉ chăm sóc gia đình
| Số tiền trợ cấp nghỉ phép chăm sóc điều dưỡng | mỗi kỳ thanh toán (1 tháng) Tiền lương hàng ngày khi bắt đầu nghỉ phép × Số ngày được trả × 67%〈Tuy nhiên, tối đa là 93 ngày〉 |
(*) Yêu cầu chăm sóc điều dưỡng tương tự đối với các thành viên gia đình đủ điều kiện thanh toán là gì
Điều kiện 1: Nghỉ việc để chăm sóc một thành viên trong gia đình cần được chăm sóc thường xuyên (cung cấp các phương tiện cần thiết cho cuộc sống hàng ngày như đi lại, đi vệ sinh, ăn uống, vv) trong hai tuần trở lên do chấn thương, bệnh tật hoặc khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần
Điều kiện 2: Người được bảo hiểm phải làm rõ ngày đầu tiên và ngày cuối cùng của kỳ hạn và gửi yêu cầu đến chủ doanh nghiệp và người được bảo hiểm phải thực sự nghỉ việc này
Thành viên gia đình đủ điều kiện: "Vợ/chồng (bao gồm cả những người có hoàn cảnh tương tự với hôn nhân không chính thức)" của người được bảo hiểm chung, "cha mẹ (bao gồm cả cha mẹ nuôi)", "con cái (bao gồm cả con nuôi)", "cha mẹ của vợ/chồng (bao gồm cả cha mẹ nuôi)", "ông bà", "anh chị em", "cháu"
《Điều kiện nhận trợ cấp》
① Bạn phải đăng ký bảo hiểm việc làm ít nhất 12 tháng trong hai năm trước khi bắt đầu nghỉ phép
②Số ngày làm việc trong thời gian nghỉ phép là 10 ngày trở xuống (và số ngày nghỉ làm trong thời gian đơn vị thanh toán là 1 ngày trở lên)
③ Đối với mỗi tháng trong thời gian nghỉ chăm sóc điều dưỡng, người lao động không được trả ít nhất 80% tiền lương tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép
*Để biết chi tiết, hãy xemTrang chủ Hello Workđến