온라인 카지노 한국률은 경기 침체 기간 동안 자주 논의하는 주제 였지만, 온라인 카지노 한국률이 부족한 근로자의 수가 증가 했음에도 불구하고, 온라인 카지노 한국률과 그 영향은 그렇지 않았다. 한 연구는 지난주 Journal of Management에 온라인으로 출판 된 연구에 따르면, "나는 일자리가 있지만 ... '부족에 대한 검토"네바다 대학교의 Frances M. McKee-ryan과 앨라배마 대학교 조교수 Jaron Harvey 교수는 개인, 조직 및 사회에 잠재적으로 해로운 영향을 미친다.
이 연구는 부족의 비율과 영향을 정확하게 찾아내는 문제의 일부가 용어 및 관련 용어의 다양한 정의라는 것을 보여줍니다. 예를 들어, 일부는 일을 원하는 것보다 적은 시간을 일하는 사람들로 단순히 정의하는 반면, 다른 사람들은 이전 직업보다 적은 비용을 지불하는 직업에서 일하는 사람들 또는 교육 수준이나 경험을 고려하여 과도한 직업에서 일하는 직무를 포함합니다. 저자들은 미국에서 온라인 카지노 한국률이 감소하고 있지만 온라인 카지노 한국률이 상승하고 있다는 사실을 강조합니다.
이 기사에서 저자는 실직자를 구성 할 수있는 8 가지 차원 또는 범주를 식별합니다. 이들 중 어느 것이 포함되어 있는지에 따라,이 온라인 카지노 한국는 현재 요율이 현재 인력의 직원 3 명 중 약 10 명에서 약 1 명에서 1 명에서 1 명에 달하는 것으로 추정 될 수 있다고 명시하고있다..
온라인 카지노 한국 비즈니스 대학의 경영 과학 부서의 저자 인 McKee-Ryan에 따르면, "모두 어떤 방식 으로든 표준이 지정된 직업을 반영하며 모든 사람들이 개인과 우리 사회에 잠재적으로 해로운 영향을 미치는 일을 반영합니다."
McKee -Ryan은 다른 분야의 연구원과 학자 - 경제, 경영, 심리학 및 사회학 - 온라인 카지노 한국률과 연구를 다르게 관찰하고 연구했지만 그녀와 공동 저자 Harvey는 모든 분야의 연구를이 중요한 주제에 대한 학제 간 검사로 한 연구에 종합하려고 시도했다고 말했습니다.
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McKee -Ryan은 먼저 경제적이거나 개인적으로 어려운 상황이 개인이 온라인 카지노 한국률을 경험하게 할 수 있다고 말했다. 식별 된 상황 중 일부는 경기 침체, 해외 임무 후 본국 송환, 해고 후 고용 추구, 업무 및 가족 요구 균형 또는 다른 선택이 없다고 느끼는 등이 있습니다..
둘째, 연구 결과에 따르면 직업, 교육, 연령, 인종, 성별 또는 기타 구별 요인에도 불구하고 온라인 카지노 한국률이 저하 가능성에 면역이 없음을 시사합니다.
"현재 경제 조건에서 온라인 카지노 한국률이 상당히 널리 퍼져 있으며 직원들에 대한 광범위한 부정적인 결과와 관련이 있지만, 비교적 연구되지 않은 주제입니다. 사회로서 우리는 경제가 점점 더 교육을받은 인구를위한 고품질의 일자리를 창출해야합니다." 맥키-리안이 말했다.
그들의 온라인 카지노 한국에서 McKee-Ryan과 Harvey는 "우리는 다양한 관점에서 과소 평가를 조사 하고이 중요한 영역에서 온라인 카지노 한국를 개발하기 위해 광범위한 온라인 카지노 한국 의제를 만들어내는 여러 분야를 계속 연결할 것을 제안합니다."
