안전한 온라인 카지노 미국인 법 준수
안전한 온라인 카지노 학생, 직원 및 캠퍼스 계열사의 요구를 해결하기위한 정의 및 지침
네바다 대학교, 리노는 안전한 온라인 카지노에 근거하여 직원의 채용 및 발전을 차별하지 않습니다.
대학은 1990 년 미국 안전한 온라인 카지노인 법 (ADA) 및 1973 년 재활법 503/504 조를 준수하기 위해 노력하고 있습니다.
미국 안전한 온라인 카지노 Americans with Disabilities Act : "안전한 온라인 카지노 자격을 갖춘 개인은 그러한 장애로 인해 공공 기관의 서비스, 프로그램 또는 활동의 혜택에 대한 참여에서 제외되거나 거부되지 않아야합니다."
재활법 제 504 조 : "미국의 자격을 갖추지 못하고 안전한 온라인 카지노 개인은 전적으로 핸디캡에 의해서만 배제되어야한다.
대학은 안전한 온라인 카지노 개인의 고용 및 발전 기회에 대한 동등한 접근을 보장하기 위해 합리적인 편의를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 경우에 따라 적절한 숙박 시설을 결정하기 위해 적절한 자격을 갖춘 건강 관리 전문가에게 장애 검증을 요청해야 할 수도 있습니다. 일부 대학 직책에는 안전한 온라인 카지노 자격을 갖춘 개인이 직책의 필수 기능을 수행 할 수 있는지 여부를 결정할 때 사례별로 검토 될 특정 요구 사항이 포함될 수 있습니다. 주, NSHE 또는 대학의 직책의 필수 기능으로 정의 된 고용 요건 또는 관련 라이센스 또는 인증 요구 사항은 차별적으로 간주되지 않습니다.
동등한 기회 및 타이틀 IX 사무소의 평등 기회 전문가는 재활법 504 조에 의해 정의 된 자격 안전한 온라인 카지노 개인의 요청 조정과 장애인 법의 202 조에 따라 책임을집니다. Equal Opportunity and Title IX 사무실 사무실의 평등 기회 전문가는 대학의 504/ADA 코디네이터 역할을하며 주 및 연방 규정 준수를 감독 할 책임이 있습니다. 동등한 기회 전문가는 또한 차별 또는 비준수 불만에 비해 상담을 제공합니다.
정의 :안전한 온라인 카지노 사람
ADA는 재활법에 따라 현재의 연방법과 거의 동일한 3 가지 방법으로 적용 장애를 광범위하게 정의합니다. 구체적으로, 개인은 개인이 다음과 같이 보장 장애를 가지고있다. "그러한 개인의 하나 이상의 주요 생명 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가있다"; 또는 "그러한 장애에 대한 기록이있다". 또는 "[[]는 그러한 안전한 온라인 카지노 것으로 간주됩니다."
식별
대학은 자격을 갖춘 안전한 온라인 카지노 개인의 식별에 합리적인 접근법에 전념하고 있습니다. 숙박 시설을 요청하는 개인은 고용 당시 또는 고용 중 언제든지 안전한 온라인 카지노 것으로 자체 식별 할 수 있습니다. 개인 데이터 양식에 대한 네바다 대학교, 리노 인사 서비스 및 BCN 직원 서비스에 제공되는 정보는 인사 관리 시스템 (HRMS) 직원 데이터베이스에서 유지됩니다. 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무실에 언제든지 제공되는 정보는 기밀 데이터베이스로 유지됩니다. 의료 기록은 항상 직원의 인사 파일과 별도로 파일로 유지됩니다.
대학 직책 지원자는 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무실에 연락하여 테스트 프로세스 (분류 된 위치) 또는 응용 프로그램 및 선택 프로세스에 숙박 시설을 요청할 수 있습니다. 감독자는 자격을 갖춘 안전한 온라인 카지노 개인의 포함 및 자격과 관련된 정보를 요청하거나 동등한 기회 및 타이틀 IX 사무소의 동등한 기회 전문가에게 연락하여 직무에 적절한 편의를 제공 할 수 있습니다. 장애에 관한 정보는 직원이 정보 양식의 릴리스에 서명하지 않는 한 알아야 할 필요로 만 공개됩니다.
안전한 온라인 카지노 문서
- 적격성 :안전한 온라인 카지노 자격을 갖춘 개인에게 필요한 고용 수정 및/또는 합리적인 편의를 받기 위해 장애에 대한 문서를 제공하기 위해 사례별로 요청할 수 있습니다. 문서는 주요 생활 활동에 제한을 입증해야합니다. 적격 장애에 대한 문서화는 자격을 갖춘 건강 관리 전문가의 진단, 상태의 예후, 장애에 의해 부과 된 기능 제한 및 다른 자격을 갖춘 직원이 고용의 필수 기능을 수행 할 수 있도록 편의 시설에 대한 권장 사항을 포함 할 수 있지만 제한되지는 않습니다..
- 고용 조정 유형 :대학은 대학에 "과도한 어려움"을 만들지 않는 한 자격 안전한 온라인 카지노 신청자 또는 직원에게 "합리적인 편의"를 제공 할 의무가 있습니다.
- 합리적인 숙박 시설을 요청하는 과정은 개인이 감독자, 기타 대학 공무원 또는 ADA 코디네이터에게 자격을 갖춘 장애 조건과 관련된 이유에 대해 조정 또는 변경의 필요성을 알릴 때 시작됩니다. 고용주는 직원이 합리적인 숙박 시설이 필요한 자격을 갖춘 안전한 온라인 카지노 있음을 알 수 있습니다. 자격을 갖춘 의료 전문가에게는 신체적 또는 정신적 장애와 관련하여 문서를 제공하도록 사례별로 요청할 수 있습니다.
- 직원이 숙박 시설을 요청할 때 감독자 또는 대학 관계자는 ADA 코디네이터에게 문의하여 상담을해야합니다. 요청 된 숙박 시설이 명백한 안전한 온라인 카지노를 기반으로하는 경우, 부서는 적절한 숙박 시설을 제공하고 ADA 코디네이터에게 알릴 수 있습니다. ADA 코디네이터는 사례별로 요청을 평가할 때 지원 문서를 요청하고 검토 할 수 있습니다. 감독자와의 평가 및 상담 후, ADA 코디네이터는 권장 숙박 시설의 적절성을 결정 해야하는 대학 안전한 온라인 카지노위원회 (대통령이 임명)의 구성원과 협의 할 것입니다. 그런 다음 ADA 코디네이터는 직원이 고용 된 부서의 감독자 및 기타 적절한 대학 공무원에게 추천합니다. 부서 공무원 또는 기타 임명 당국은 승인 된 숙박 시설을 최대한 신속하게 구현할 책임이 있지만, 소외된 상황이 우세하지 않는 한 30 일 이상 아무것도 없습니다. 합리적인 편의를 제공하는 지연은 안전한 온라인 카지노위원회에 설명되어야하며, 이는 숙박 시설을 시행하기위한 시간 연장을 승인 할 권한을 유지해야합니다. 숙박 비용은 학장, 부사장 또는 기타 임명 당국과 ADA 코디네이터의 권한에 따라이 목적을 위해 설립 된 기금에 의해 동일하게 부여됩니다..
- ADA 코디네이터는 처형 첫 30 일 동안 숙박 시설의 구현을 모니터링해야합니다. 추가 수정이 필요하지 않은 경우 ADA 코디네이터는 파일을 비활성 상태에 넣어야합니다.
- ADA 코디네이터 및/또는 안전한 온라인 카지노위원회가 내린 합리적인 숙박 결정의 재검토 요청은위원회에 직접 이루어질 수 있습니다. ADA 코디네이터 및 안전한 온라인 카지노위원회의 합리적인 숙박 결정에 대한 항소는 대학의 행정 책임자 또는 대통령이 지정한 개인에게 이루어져야합니다. ADA 코디네이터 및 안전한 온라인 카지노위원회의 결정에 근거한 모든 차별 혐의는 행정관 또는 대통령의 피지명인이 조사하고 판결해야합니다.
- 대학은 제공된 숙박 시설이 효과적인 숙박 시설인지 확인해야합니다.
네바다 대학교, Reno는 학생과 직원의 채용에 대한 동등한 고용 기회/긍정적 행동에 전념하고 있으며 인종, 색상, 종교, 성별, 연령, 신조, 국가 출신, 베테랑 지위, 신체적 또는 정신적 장애, 또는 유전자 정보 또는 유전자 동서 또는 성별 표현에 근거하여 차별하지 않습니다. 네바다 대학교 (University of Nevada)는 미국에서 일할 수있는 미국 시민과 외계인 만 고용되어 있습니다. 여성, 대표가 부족한 그룹, 안전한 온라인 카지노 개인 및 재향 군인이 신청할 것을 권장합니다.
1990 년 미국 안전한 온라인 카지노인 법 (Americans with Disabilitiess Act)과 1973 년 재활법 504 조의 조항을 준수하여 리노 네바다 대학교의 정책입니다. DRC (Disability Resource Center)는 Reno 네바다 대학교 회장이 그러한 편의를 처방 할 수 있도록 승인했습니다. DRC가 승인 한 제도적 합리적인 숙박 시설을 존중하지 않으면 대학 정책 및 연방 규정을 위반하는 것이며 NSHE 핸드북 (제목 2, 6.6.2 장 또는 제목 4, 8 장)에 제공된 징계 절차 및 제재를 초래할 수 있습니다.