2,645 : 온라인 카지노 한국 피트니스

개정 :2014 년 10 월

서비스 정책을위한 NSHE 피트니스는 모든 UN UR 전문 온라인 카지노 한국에게 적용됩니다. 이 정책은 BOR 핸드북, 제목 4, 3 장, 섹션 46에 있습니다.
1. 정책 진술

a. Nshe는 안전한 직장을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 안전한 업무 환경을 제공하기 위해 온라인 카지노 한국은 안전하고 안전하며 생산적이며 효과적인 방식으로 직무를 수행 할 수 있어야하며 전체 시간 동안 작업을 수행 할 수 있어야합니다. 서비스에 적합하지 않은 온라인 카지노 한국은 자신, 다른 온라인 카지노 한국, 학생 또는 일반인에게 안전 위험을 제시 할 수 있습니다. 모든 온라인 카지노 한국은 서비스에 적합한 일을보고해야하며 안전하고 적절하며 효과적인 방식으로 직무를 수행 할 수 있어야합니다. 이 정책은 모든 풀 타임 및 파트 타임 전문 온라인 카지노 한국에게 적용됩니다. 이 정책은 미국 장애인 법, 재활법, HIPAA 및 가족 및 의료 휴가 법을 포함하여 해당 법률을 준수하도록 해석되고 적용됩니다.
b. 정의

i. "온라인 카지노 한국를위한 적합"은 합리적인 숙박 시설의 유무에 관계없이 안전하고 안전하며 생산적이며 효과적인 방식으로 업무의 업무를 수행 할 수 있음을 의미합니다.

II. "보건 온라인 카지노 한국 제공자"는 의학 또는 골다공증, 치과 의사, 발병 전문가, 정신과 의사, 임상 심리학자, 검안사, 간호사 실무자, 의사 보조, 간호사-미드 웨이프 또는 면허가있는 임상 사회 복지사 또는 NEVADA의 상태에서 실천할 수있는 허가를받을 수 있도록 허가 된 임상 사회 복지사 또는 기타 건강 관리 실무자입니다.

iii. "직책의 필수 기능"은 일반적으로 위치의 필수 주요 의무 및 책임, 직책과 관련된 특정 작업, 직책의 신체적, 정신적, 환경 적 요구를 포함하며, 역할 명세서, 위치 설명 또는 이와 유사한 문서와 같은 서면으로 명시 될 수 있습니다..

2. 휴가에 온라인 카지노 한국을 배치하고 건강 검진 및 직장 인증 복귀가 필요합니다.

a. 직원을 휴가에 배치합니다. 임명 당국 또는 피지명인은 기관 인사부 및 기관 또는 단원 변호사와 협의 한 후 온라인 카지노 한국 유급 병가, 연례 휴가 또는 무급 휴가를 취하고 직원의 서면 추천에 따라 직원의 서면 추천에 따라 온라인 카지노 한국 의료 검사를 받고 직장 인증을 받도록 요구할 수 있습니다.

i. 합리적인 편의의 유무에 관계없이 제거하거나 줄일 수없는 온라인 카지노 한국 또는 다른 사람의 건강과 안전에 상당한 피해를 입을 위험이 있습니다. 및/또는

II. 알려 지거나 의심되는 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 숙박 시설이 있거나없는 위치의 필수 기능을 수행 할 수 없습니다.

고용주는 의무 휴가가 가족 및 의료 휴가 자격이 있는지 여부를 고려할 것입니다. 온라인 카지노 한국 그러한 휴가를받을 자격이있는 경우에만 부여 될 수 있습니다..

b. 직원 및 문서와의 회의. 고용주는 직원을 휴가에 배치 할 이유를 문서화하고 직원에게 본 정책의 사본을 포함하여 해당 문서의 사본을 제공해야합니다. 고용주는 직원을 만나야합니다. 그러한 회의가 직원, 동료 직원, 학생 또는 대중의 건강 또는 안전에 상당한 해를 끼치거나 온라인 카지노 한국 회의에 참석하기를 거부하지 않는 한, 행동의 이유를 설명하기 위해 휴가에 대한 이유를 설명하기 전에 직원을 만나야합니다. 회의 가이 하위 섹션에 의해 규정되지 않은 경우, 고용주는 직원에게 회의가 열리지 않은 이유를 서면으로 알려야합니다.

c. 구내, 장비 및 자원에 대한 액세스. 생명, 사지, 재산 또는 질서 유지가 위험에 처해 있다고 믿을만한 합리적인 원인이있을 때마다, 임명 당국 또는 피지사는 온라인 카지노 한국 기관 구내에 입장하거나 유지하고 온라인 카지노 한국 초기 건강 검진 후 또는 직장 인증으로 돌아올 때까지 기관 장비 또는 자원을 사용할 수 있도록 동의를 철회 할 수 있습니다. 그러한 동의를 철회 한 이유는 직원에게 부문에서 필요한 회의 시점에 서면으로 제공되어야합니다. b. 위에.

3. 초기 건강 검진 및 직장 인증 복귀.

a. 초기 건강 검진. 임명 당국이 위의 2 조에 따라 휴가에 직원을 배치하는 경우, 임명 당국 또는 피지명인은 온라인 카지노 한국 고용주가 선택한 의료 서비스 제공 업체가 수행 한 최초의 건강 검진을 받아야합니다.

i. 합리적인 숙박 시설이 있거나 없어도 감소하거나 제거 할 수없는 온라인 카지노 한국 또는 다른 사람의 건강과 안전에 상당한 피해를 입을 위험이 있습니다. 및/또는

II. 알려 지거나 의심되는 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 숙박 시설이 있거나없는 위치의 필수 기능을 수행 할 수 없습니다.

직원은 선택된 의료 서비스 제공 업체와 완전히 협력해야하며 건강 검진과 고용주에게 결과의 의사 소통에 대한 동의서에 서명해야합니다. 의료 서비스 제공자는 고용주가 제공 한 양식에 대해 고용주와 직원에게 서면으로 의학적 검사 결과를보고해야합니다. 고용주는 위의 1 (b) (iii) 항에 정의 된대로 직원 직무의 필수 기능에 대한 서면 설명을 의료 서비스 제공자에게 제공해야합니다. 제공자의 건강 검진 결정이 받아 들여질 지에 대한 최종 결정은 인적 자원 및 기관 또는 단원 조언과 상담 한 후 임명 당국 또는 피지명자와 함께 있습니다. 고용주는 서면으로 문서화 된 합리적인 원인에 대해서는 두 번째 독립 의료 서비스 제공 업체의 건강 검진이 필요할 수 있습니다. 고용주는 건강 검진 비용을 지불해야합니다. 온라인 카지노 한국 서비스에 적합한 지 여부에 대한 결정은 모든 관련 사실과 상황을 고려하여 온라인 카지노 한국 휴가를받는 합리적인 시간 내에 완료되어야합니다.

b. 직장 인증으로 돌아갑니다. 건강 검진이 직원을 결정하는 경우 : i. 합리적인 편의의 유무에 관계없이 직원 또는 다른 사람의 건강 또는 안전에 상당한 피해를 입을 위험이 있습니다. 및/또는 II. 알려 지거나 의심되는 질병 또는 부상으로 인해 합리적인 편의의 유무에 관계없이 자신의 입장의 필수 기능을 수행 할 수 없기 때문에 직원은 고용주가 제공 한 양식에 대한 의료 서비스 제공 업체로부터 직장 인증을받을 때까지 직장으로 돌아 오지 않아야합니다. 직원은 위의 1 (b) (iii) 항에 정의 된대로 자신의 위치의 필수 기능과 초기 건강 검진 (들)에서 서면 결정의 사본을 의료 서비스 제공 업체에게 제공해야합니다. 보건 서비스 제공 업체의 직장 인증 복귀 여부에 대한 최종 결정은 인적 자원 및 기관 또는 단원 변호사와의 협의 후 임명 당국 또는 피지명자와 함께 있습니다. 직원은 직장으로의 복귀 인증 비용에 대한 책임이 있습니다. 고용주는 서면으로 문서화 된 합리적인 원인에 대해 고용주가 선택하고 지불 한 보건 서비스 제공 업체가 직장 인증으로 두 번째로 복귀해야 할 수도 있습니다. 직원은 선정 된 의료 서비스 제공 업체와 완전히 협력해야하며 직장의 복귀 및 결과를 고용주에게 통신하기 위해 동의 양식에 서명해야합니다. 두 번째로 직장 인증을받는 것이 첫 번째 인증과 일치하고 직원의 반환이 지연되면 추가 휴가가 복원되고/또는 온라인 카지노 한국 무급 휴가에 대해 상환됩니다..

4. 온라인 카지노 한국 기록을위한 체력.이 정책에 따라 생성 된 기록은 기밀 의료 기록으로 취급되며 기존 부서 및 인사 파일과 별도로 보관됩니다. 이 정보는 코드의 조항, 제목 2, ch.의 조항에 따라 공개 될 수 있습니다. 5, Sec. 5.6.

5. 복원/휴가 지불.제 3 항에 제공된 건강 검진의 결과로 위의 임명 당국 또는 피지명인은 온라인 카지노 한국 서비스에 적합하다고 결론을 내립니다. 온라인 카지노 한국 취해야하는 유급 휴가는 여기에 제공된 경우를 제외하고는 복원해야합니다. 무급 휴가가 필요한 경우, 고용주는 건강 검진을받는 데 불합리한 지연이 발생하지 않는 한, 비전문 휴가 일에 대해 직원에게 지불해야합니다. 온라인 카지노 한국 고용주가 결정하고 서면으로 문서화 된대로 불합리한 지연을 일으킨 경우, 직원은 지연 기간 동안 지불되지 않거나 지불 휴가를받지 않아야합니다.

6. 온라인 카지노 한국 서비스에 적합하지 않다는 것을 찾습니다.임명 당국 또는 피지명인이 온라인 카지노 한국 항목 3에 따라 서비스에 적합하지 않다고 판단하는 경우, 위의 경우, 고용주는 특정 상황에 따라 징계 조치를 포함 할 수 있지만 NSHE 정책 및 해당 법률에 따라 징계 조치를 포함 할 수있는 적절한 조치를 취해야합니다.