2,527 : 배우자와 온라인 카지노 사이트 채용
개정 :2015 년 11 월
대학은 학업 직장에서 이중 관리인 커플의 증가 빈도와 중요성과 가장 자격을 갖춘 교수진을 유치하고 유지하는 데 필요한 요구를 해결하는 것의 중요성을 인식합니다. 대학 직책에 대한 많은 자격을 갖춘 후보자들은 대학 고용을 추구하는 재능 있고 성취 된 배우자 또는 온라인 카지노 사이트를 보유하고 있습니다. 특정 제한된 상황에서 대학은 검색 예외 프로세스를 통해 새로운 교수진 및 고위 수준 관리자 (예 : Deans/Vice Presidents)를 모집 하거나이 정책에 따른 뛰어난 학업 학부/온라인 카지노 사이트 고용 기회를 유지하기 위해 자격을 갖춘 배우자/온라인 카지노 사이트에게 고용 기회를 제공 할 수 있습니다. 위치.
이 과정을 통해 배우자/온라인 카지노 사이트의 고용은 자격이 아니며 반드시 규칙보다는 예외입니다. 배우자/온라인 카지노 사이트 채용의 자원과 기회가 제한되어 있기 때문에 배우자/온라인 카지노 사이트 채용 상황을 고려할 목적으로 다음과 같은 고려 사항과 일반 지침이 개발되었습니다.
정의 :
이 정책에만 사용되는대로 다음 정의가 적용됩니다.
"고용 단위"는 채용/유지 교수진의 고용을 고려하는 대학의 주요 학업 단위를 의미합니다.
"온라인 카지노 사이트"국내 온라인 카지노 사이트십이 네바다 국무 장관에 등록되는 경우 개인의 국내 온라인 카지노 사이트를 의미합니다.
"수신 단위"는 배우자/온라인 카지노 사이트 고용을 고용하기 위해 제안 된 대학의 주요 단위를 의미합니다.
"배우자"는 법적 결혼에서 개인의 온라인 카지노 사이트를 의미합니다.
제한 사항 :
배우자/온라인 카지노 사이트 고용 요청의 우선 순위는 새로운 학업 교수 및 고위 수준 관리자 (예 : 학장/부회장)를 모집하고 대학의 전략적 성장 계획에 맞는 분야에서 뛰어난 학업 교수를 유지하는 데 제공됩니다.
모든 상황에서, 배우자/온라인 카지노 사이트에게 고용을 제공하는 것의 적절성은 개인의 자격, 장점, 전문적인 적합성 및 제도적 요구 및 우선 순위와 일치하는 역할을 채우는 능력에 달려 있습니다.
배우자/온라인 카지노 사이트 고용의 잠재적 수령 단위는 배우자/온라인 카지노 사이트 고용의 수용을 추천할지 여부를 결정할 권한이 있습니다. 수신 유닛은 계획 및 우선 순위와 관련하여 융통성이 있어야하지만 배우자/온라인 카지노 사이트 고용은 단위의 승인 된 계획과 전략적 지시를 방해하지 않습니다. 또한 배우자/온라인 카지노 사이트 고용은 원치 않는 부대에 부과되지 않습니다.
경쟁 또는 공개 검색 정책을 제외하고, 대학 긍정 조치, 동등한 고용 기회 및 신생 정책을 포함한 다른 모든 정책 및 법률 준수는 유지되어야합니다.
프로세스 :
a. 후보에 의한 시작
배우자/온라인 카지노 사이트 고용 기회에 대한 질문은 후보 인터뷰 및 후속 협상에서 종종 발생합니다. 결혼 지위 또는 국내 준비에 대한 고용 결정을 약속하는 것은 불법입니다. 그러므로 결혼 지위 나 국내 준비에 대해 후보자에게 질문을하는 것은 부적절하다. 응시자는 구인 제안을 받기 전이나 후에 배우자/온라인 카지노 사이트의 고용과 관련된 문제를 제기 할 의무가 없습니다. 후보자 자원 봉사자가 배우자/온라인 카지노 사이트 고용이 제안을 수락하거나 대학에 머무르기로 한 결정에 상당한 요인이 될 경우 다음 절차를 준수해야합니다. 그러나 프로세스가 시작된 후, 후보자는 잠재적 인 배우자/온라인 카지노 사이트 고용에 관한 추가 논의 나 협상에 관여해서는 안됩니다.
b. 부사장 및 Provost에 대한 통지
부서장 또는 수색위원회 의장이 잠재적 인 배우자/온라인 카지노 사이트 고용 기회를 알게되는 경우, 그러한 의장은 채용 부사장의 학장/부사장에게 통지해야합니다. 부사장 및 Provost에 통보 할 당시, 채용 부서의 학장/부사장은 다음을 부사장에게 제공해야합니다.
1. 배우자/온라인 카지노 사이트의 커리큘럼 비타 또는 이력서.
2. 채용/유지되는 교수진의 커리큘럼 비타.
3. 제안 된 수신 단위의 식별을 포함하여 배우자/온라인 카지노 사이트를위한 가능한 직책의 식별.
4. 배우자/온라인 카지노 사이트의 현재 고용 상태 및 급여.
5. 이 정책에 따라 제안 된 배우자/온라인 카지노 사이트 고용을 정당화하는 상황에 대한 간단한 개요, 대학이 제안 된 배우자/온라인 카지노 사이트 고용으로부터 어떻게 혜택을받을 것인지에 대한 설명을 포함하여..
6. 부사장이 요청한 추가 정보
c. 잠재적 수령 단위와의 상담
부사장 및 Provost는 배우자/온라인 카지노 사이트의 자격 증명과 요청 상황을 검토합니다. 적절한 경우, 부사장 및 Provost 부사장은 잠재적 인 수령 단위의 Dean/부사장과 잠재적 고용 기회에 대해 논의 할 것입니다. 잠재적 수령 단위의 학장/부사장은 해당 부서 의장/행정 부서 책임자와 협의하여 배우자/온라인 카지노 사이트의 자격 증명을 검토하여 수령 단위 내에서 적절한 전문 임명 가능성이 있는지 여부와 인터뷰 단계로 진행할 수있는 근거가 있는지 여부를 결정합니다..
수신 단위 내의 잠재적 부서 의장/행정 단위 헤드는 자신의 부서/단위와상의해야합니다. 적절한위원회는 배우자/온라인 카지노 사이트의 자격 증명을 검토하고, 고용과 부서/단위 목표, 가용성 및 자금 지원 소스, 존재할 수있는 기회 및 문제를 탐색하고 배우자/온라인 카지노 사이트에게 필요한 추가 정보를 결정해야합니다..
1. 초기 탐사가 분명히 부정적이라면, 잠재적 수령 단위의 학장/부사장은 부사장에게 통지해야합니다. 다른 잠재적 수신 단위가 확인되지 않으면이 시점에서 프로세스가 끝날 것입니다.
2. 배우자/온라인 카지노 사이트 고용 후보자가 수령 단위 내에서 성공할 가능성이있는 것으로 보이면, 수신 부서 내 부서 의장/행정 부서장은 배우자/온라인 카지노 사이트와의 인터뷰를 요청해야합니다..
d. 배우자/온라인 카지노 사이트 인터뷰
포지션 광고 및 기타 경쟁 또는 공개 검색 관련 정책을 제외하고, 잠재적 배우자/온라인 카지노 사이트 고용과의 인터뷰 예약 및 수행 및 수행 가능한 대학 및 부서 수준의 Bylaws를 준수해야합니다. 이러한 요구 사항에 대한 예외는 Provost 사무실에서 승인해야합니다.
고용 제안 연장을 권장하기로 한 결정은 개인의 장점과 부서/단위의 목표에 근거해야합니다. 고려중인 배우자/온라인 카지노 사이트는 해당 지역의 직책 (예 : 강사, 조교수)이 광고 된 경우 부서/단위의 직책에 대한 "짧은 목록"의 회원이 될만큼 충분히 높은 업적 및/또는 잠재력을 가져야합니다. 실사가 행사되고 자격에 대한 동료 검토와 경험의 적용 가능성에 대한 동료 검토가 그러한 고용에서 결정적인 요소로 남아 있는지주의를 기울여야합니다..
잠재적 수령 단위의 학장/부사장은 인터뷰 과정의 결과를 부사장에게 통지해야합니다.
1. 프로세스가 전반적인 부정적인 권장 사항을 초래하면 다른 잠재적 수신 장치가 확인되지 않으면 프로세스 가이 시점에서 종료됩니다.
2. 배우자/온라인 카지노 사이트 고용이 수령 단위에 의해 뒷받침되고 아래의 항에 따라 자금이 식별되고 승인되면 협상은 공식 제안 단계로 진행할 수 있습니다.
e. 자금 가용성
배우자/온라인 카지노 사이트 고용이 공식 제안 단계로 진행하는 것이 권장되는 경우, 고용 부서의 Dean/부사장 및 Dean/부사장은 관련 부서 의장/행정 부대와 협의하여 고용이 필요한 자원을 결정하기 위해 회의를 충족시킬 것입니다. 이 정책에 따라 고용 된 배우자/온라인 카지노 사이트가 차지하는 직책에 대한 자금은 Provost의 사무실을 통해 이용할 수 있습니다. 선택된 경우, Provost의 사무실은 배우자/온라인 카지노 사이트 고용을위한 임기 트랙 직책에 자금을 지원할 수 있습니다.
그러한 지원을 이용할 수있는 경우, 직책은 Provost의 사무실에서 자금을 지원할 것입니다. 배우자/온라인 카지노 사이트 고용 이이 직책을 떠나면, 분리 당시의 직책에 대한 급여와 혜택 자금은 Provost의 사무실로 되돌아갑니다.
f. 고용 제안
이 정책에 따라 배우자/온라인 카지노 사이트에게 고용 제안을 연장하기위한 최종 결정은 채워질 위치와 관련된 최종 고용 결정을 내리는 임명 당국의 재량에 달려 있습니다. 배우자/온라인 카지노 사이트 고용에 제공되는 성격, 유형 및 고용 조건은 경쟁력있는 검색 프로세스를 통해 채워진 위치에 따라 적용 가능한 동일한 관련 정책, 절차 및 용어의 적용을받습니다. 제안이 연장되기 전에 검색 면제를 제출하고 승인해야합니다. e-search에서 검색 면제를 완료하는 지침 HR 웹 사이트 제목에서 찾을 수 있습니다.검색면 지침 (비 검색).
임명 당국의 재량에 따라, 대학은 모집 된 교수진의 고용 또는 기존 교직원에 의한 고용을 수락 할 때 배우자/온라인 카지노 사이트에게 제안한 제안을 조정하지는 않지만 필요하지는 않습니다..
수령 단위 내에서 배우자/온라인 카지노 사이트의 평가 및 역할 :
고용 된 경우 배우자/온라인 카지노 사이트의 고용은 NSHE 코드 및 계약 조건에 따라야합니다. 협상 중 및 배우자/온라인 카지노 사이트가 수신 부서에 합류 한 후, 배우자/온라인 카지노 사이트는 수령 단위 내에서 동일한 계급 및 지위의 다른 직원과 마찬가지로 모든 권리와 특권을받을 수 있습니다. 따라서, 공로 검토, 보존, 승진 및 임기 검토, 근로 조건, 책임 및 작업 부하 할당과 같은 문제에 대해 배우자/온라인 카지노 사이트는 수신 단위 내에서 다른 모든 순위가 매겨진 개인과 동일한 방식으로 평가되고 처리됩니다.