2,371 : 사실의 온라인 호텔 카지노

마지막 개정 :2005 년 8 월

영구 직원에 대한 퇴원 또는 징계 조치를 시작할 때 정당한 원인과 적절한 온라인 호텔 카지노의 필요성은 지나치게 강조 할 수 없습니다. 직원을 공정하게 대하는 것은 대학의 정책입니다. 많은 정학 및 배출은 직원의 항소가 이어지고, 후속 청문회는 시험과 같은 방식으로 수행됩니다. 이런 이유로, 특히 검증 가능한 서면 기록 또는 증인 증언의 형태로 충분한 증거가 부족하면 직원이 직장으로 돌아 오거나 퇴원 한 직원이 정지, 강등 또는 퇴원 될 수 있습니다 (일반적으로 후퇴 지불)..

모든 징계 조치에는 분류 된 직원의 행동 또는 직무 수행을 수정하고 개선하기 위해 취한 조치를 나타내는 상담 기록이 적절한 경우 포함되어야합니다. 정학, 강등 및 해고와 같은보다 심각한 행동을 위해, 서면 고발은 징계 조치의 이유를 온라인 호텔 카지노하고 범죄 (즉, 시간, 날짜, 장소, 이름 등), 징계 조치의 특정 원인 및 징계 조치에 관한 구체적인 세부 사항을 포함해야합니다.

지속적으로 받아 들일 수없는 성능 또는 행동의 미래의 결과에 대한 일부는 수정 시간표와 함께 나열되어야합니다. 분류 된 직원은 또한 네바다 행정법 불만 절차에 따라 그의 이의 제기 권한에 대해 조언해야하며 원래 청구서에 서명하고 사본을 받아야합니다. 기소 및 징계 사본은 즉시 BCN 인적 자원으로 보내야합니다.