2,370 : 온라인 카지노 한국 조치

마지막 개정 :2005 년 8 월

가이드 라인과 NSHE 금지 및 처벌은 감독자와 분류 직원에게 직원들에게 무능하거나 상충 될 특정 활동에 대한 정보를 제공하는 특정 활동에 대한 정보를 제공하기 위해 감독자와 분류 된 직원을 제공하기위한 네바다 관리법의 보충제로 개발되었습니다. 그것은 상상할 수있는 모든 위반 또는 위반에 대한 모든 포괄적 인 목록을 제공하는 것은 아닙니다. 각 경우에 취한 조치는 범죄의 심각성과 각 사건의 사실에 달려 있으며, 온라인 카지노 한국 조치를 요구하는 문제는 표준화 된 절차의 완전한 적용을 허용하기에는 온라인 카지노 한국 조치를 요구하는 문제가 너무 개별적이고 복잡하다는 것을 깨달았습니다..

필요할 때 신속하고 공정하며 공정한 시정 조치를 취하는 것은 당국의 동의와 함께 분류 된 직원의 감독자의 책임이 될 것입니다. 온라인 카지노 한국의 주요 목표는 범죄자의 성과 나 행동을 그를 처벌하기보다는 개선하는 것입니다. 이것은 범죄가 비교적 사소한 경우에 특히 그렇습니다. 진보적 온라인 카지노 한국의 교장은 여기에서 효과적인 인력 관리 도구로 재확인되며, 대학 내 부서는이 과정을 활용하는 것이 좋습니다. 그러나 범죄의 심각성에 신속하고 심각한 조치가 필요한 경우가 있습니다. 범죄의 심각성에 따라 다음과 같은 온라인 카지노 한국 조치를 취할 수 있습니다.

언어 경고: 언어 경고를 요약 한 지시 서한을 따라 구두 경고를 따라야합니다. "교육 편지"는 온라인 카지노 한국의 공무원 파일에 배치되지 않습니다.

서면 견책 (NPD-52): 서면 견책은 진보적 온라인 카지노 한국 과정의 다음 단계입니다. 이는 NAC 284.650 및 NSHE 금지 및 처벌에 명시된 규칙 및 규정을 위반 한 직원에 대한보다 공식적인 온라인 카지노 한국 조치입니다. 일반적으로 구두 상담이 효과적이지 않은 직원에게 서면 견책이 제공됩니다. 서면 견책의 사본은 직원의 공식 인사 파일에 배치 되려면 BCN 인적 자원으로 보내야합니다.

급여없이 서스펜션: 범죄의 심각성이이를 보증하거나 경고 나 서면의 온라인 카지노 한국가 효과적이지 않은 경우, 임명 당국은 30 일을 초과하지 않는 기간 동안 분류 된 직원을 중단 할 수 있습니다. BCN 인적 자원 국장은이 조치를 고려할 때 상담해야하며,이 조치는 인사 행동 양식 (PAF) 및 NPD-41 요금의 특이성에 대해보고해야합니다. 영구 직원을 위해서는 학제 전 청문 절차를 따라야합니다.

DEMOTION (요금 범위 내에서 임금 감소 포함): 때로는 추가 문제를 일으키기 때문에 온라인 카지노 한국 조치로 강등을 사용하는 권고에 대한 질문이 있습니다. 그러나 특정 경우 이는 가장 잘 사용 가능한 온라인 카지노 한국 방법 일 수 있으며 고려 될 수 있습니다. BCN 인적 자원 국장은이 조치를 고려할 때 상담해야하며,이 조치는 PAF 및 NPD-41의 특이성에 대해보고되어야합니다. 영구 직원을 위해서는 학제 전 청문 절차를 따라야합니다.

해고: 이것은 시정 노력이 비효율적이거나 범죄가 너무 심각 할 때 다른 대안이 없을 때만 사용해야하는 가장 심각한 온라인 카지노 한국 조치입니다. BCN 인적 자원 국장은 공식적인 조치를 취하기 전에 상담해야하며, 이는 학제 전 청문 절차를 준수해야합니다. 이 조치는 PAF와 영구 직원의 경우 NPD-41의 고소에 대해보고해야합니다.